配偶者出産休暇

取得促進

配偶者の出産時には、必ず出産休暇（2日）を取って、育児の第一歩でである出産という貴重な体験を通し、家族の絆を深める。

子の看護休暇

特に１歳以上の子の看護休暇取得を促進

家族間での育児の助け合いを促進。

相談窓口設置

妊娠中や産休・育休復帰後の相談窓口を設置

女性社員の妊娠、出産、育児という人生のライフステージをサポートし、仕事への復帰制度の広報活動として、窓口を設置。

制度の周知

「家族が増えるときに読むパンフレット」作成

産休・育休など当社の制度の周知徹底を促進。

最低月１回の有休取得促進

「ファミリーサポート休暇」として、月１回家族の為の有給休暇取得促進

子どもの学校行事、家族との予定、その他プライベートの時間を月１回は、確保するように、有給休暇取得促進。

定時退社日

• 定時退社日の選択制の導入により、定時退社の促進。
• 会社設定日以外にも自主設定日を加える。
• 上司による声掛けの徹底。

業務の標準化

無駄を省く、社員の「多能工」化

• 業務の抱え込みをしない。業務の「見える化」の徹底。
• 日頃の社内コミュニケーション強化。「改善提案」促進。
• 業務手順書の作成。